Spørgsmål:

Jeg har nu været en i fleksjob i en del år nu. Da aftalen blev lavet, lød den på 32 timer og jeg skulle så arbejde 16 timer. I praksis arbejder jeg mellem 25-27 timer ugen. Jeg har derfor forsøgt at få min arbejdsgiver til at lave aftalen om så jeg ville får løn for 37 timer, og jeg skulle så arbejde 27 timer om ugen. Men min arbejdsgiver sagde nej og kommunen ville ikke presse på. Så hvad gør jeg nu. 

Desuden får jeg ofte de "kedelige opgaver". De spændende opgaver får de andre, selv om jeg ofte er bedst egnet.

Svar fra Netrådgiveren:

Jeg kan ikke svare dig på, hvorfor du ikke er berettiget til lønkompensation for 37 timer/ugentligt i dit fleksjob. Jeg vil i nedenstående redegøre for reglerne omkring lønkompensation for fleksjob på henholdsvis fuldtid eller deltid.
I forhold til, at du skiver at du ofte skal udføre de kedelige opgaver henviser jeg dig til en drøftelse med din leder herom, da DUKH ikke kan svare dig på hvorfor det er gældende.

Når man er visiteret til fleksjob, fastsættes lønkompensationen som hovedregel ud fra, hvor mange timer man har arbejdet før visitering til fleksjob. Hovedreglen er, at Jobcenteret skal tilbyde fleksjob på fuld tid. Der er dog undtagelse, hvis du forinden i en 12 måneders periode før visitering til fleksjob har været i ordinær beskæftigelse med gennemsnitlig op til  30 timer/ugentligt, set over 4-ugers periode , eller hvis du selv har ønske om ansættelse på deltid. Kommunen vil i så fald skulle tilbyde fleksjob på deltid, og derved vil lønkompensationen være deltid.

Såfremt man forinden visitering til fleksjob har arbejdet deltid, dvs. nedsat tid pga. forhold som man senere tilkendes fleksjob for, skal kommunen tilbyde fleksjob på fuldtid, uanset, at man har arbejdet på deltid. Dette kan f.eks. være, hvis man pga. helbredsmæssige forhold har valgt at arbejde på nedsat tid for bedre at kunne klare arbejdet.

Hvis man modtager fleksjob på deltid, har man ret til tilbud om fleksjob på fuldtid, hvis man kommer ud for samlivsophør eller andre ændringer i ens personlige forhold.

Opsummering:

DUKH kan ud fra oplysningerne i din henvendelse ikke afgøre, hvorfor du ydes  lønkompensation for 32 timer/ugentligt. Endvidere kan DUKH ikke vurdere, hvorvidt du ville være berettiget til kompensation for fuld tid i fleksjob. Du må kontakte Jobcenteret for nærmere afklaring heraf.

I forhold til vurdering af arbejdsevnen henvises til netsvaret ”Nedsættelse af timetal i fleksjob og ændring af tilskudsgrad” og DUKH's lovguide om Fleksjob.  

For afklaring af hvorfor du får de kedelige opgaver, må du drøfte dette spørgsmål med din leder. 

Lovgrundlag og yderligere information:

Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 72
Principafgørelse 196-09
DUKH's guide om Fleksjob