Kan jeg fyres efter 120 dages reglen på fleksjob?

Jeg er ansat i flexjob på kontor i bogholderiet i en privat virksomhed. Jeg er ansat på 37 timer med en ugentlig arbejdstid på 20 timer p.g.a. slidgigt i ryg og nakke. Jeg går p.t. sygemeldt og går til behandling hos fysioterapeut, det ser ud til det kan trække i langdrag, og mit spørgsmål er: Kan arbejdsgiver fyre mig efter 120 dages reglen, som står i min ansættelseskontrakt (Jeg er funktionær) og kan han fyre mig før, hvis jeg starter på arbejde igen og kun kan holde til at arbejde 10 timer om ugen, kan han bruge som begrundelse, at han ikke kan nøjes med at jeg kun kan arbejde de 10 timer.

Sats førtidspension
Da det ser slemt ud med ryggen, vil jeg gerne om I kan oplyse mig om, hvor meget jeg kan få i førtidspension såfremt dette vil blive aktuelt, kommunen har luftet tanken men vil p.t. ikke svare mig på, hvilket beløb der er tale om. Jeg er 53 år, ejer ingen formue og min mand er på efterløn.

Svar fra netrådgiveren:

Fleksjob og sygdom

Der er - foruden den ansatte - to parter involveret i en fleksjobansættelse, nemlig kommunen og arbejdsgiveren.

Kommunen har en række opgaver i relation til borgere, der er godkendt til fleksjob. Dels skal man sikre sig at der i forbindelse med etablering af et konkret fleksjob kan gives de nødvendige skånehensyn, som f.eks nedsat arbejdstid og  undgåelse af tunge løft - eller hvad der nu er behov for i den konkrete sag. Det skal man også sikre sig efterfølgende ved løbende at følge op.
Derudover udbetaler kommunen løntilskud til arbejdsgiveren halvdelen eller 2/3 af lønnen - efter en konkret vurdering af, hvor stærkt fleksjobberens arbejdsevne vurderes at være nedsat.

Arbejdsgiveren har retten til at lede og fordele arbejdet over for sine ansatte, også den fleksjobansatte. Heri indgår, at arbejdsgiveren kan ansætte og afskedige inden for rammerne af de fagretlige aftaler, der gælder på området. Så for at få en nærmere afklaring af, hvorledes du er stillet i relation til din arbejdsgiver bør du kontakte din fagforening eller den faglige organisation, der eventuelt har tegnet overenskomst med din arbejdsgiver.
Det er altså et mellemværende imellem din arbejdsgiver og dig (og din faglige organisation) om du kan blive i det konkrete job - baseret på de aftaler der er inden for dit område.
Så jeg vil foreslå dig, at du kontakter din fagforening for at få råd og vejledning og eventuelt støtte omkring dit nuværende ansættelsesforhold.

Foruden at have opgaver i forhold til konkrete fleksjob har kommunen også en mere generel forpligtelse, som ikke knytter sig til et specifikt ansættelsesforhold. Kommunen skal nemlig løbende tage stilling til, hvorvidt en fleksjobgodkendt opfylder betingelserne for at være visiteret til fleksjob. Det forhold, at man bliver afskediget fra et fleksjob, medfører ikke i sig selv, at man mister retten til at være fleksjobgodkendt.

Men som du har beskrevet din sag, er der på det seneste sket en forværring af din helbredstilstand og dermed en reduktion af din arbejdsevne. Og kommunen skal i forbindelse med opfølgning i din sygedagpengesag tage stilling til, om du fremover vurderes at opfylde betingelserne for visitation til fleksjob, eller om der er grundlag for at rejse en sag om førtidspension. Såfremt der er tale om en forbigående forværring af din helbredstilstand vil der formentlig være grundlag for fortsat visitation til fleksjob - også selv om du mister dit nuværende fleksjob.
Såfremt der er tale om en vedvarende forværring af dine helbredsforhold kan det være relevant at kommunen undersøger om der er grundlag for at rejse en førtidspensionssag.

Hvor meget kan du få i førtidspension?

Spørgsmålet om hvorledes du - i tilfælde af at du får tilkendt førtidspension - vil være stillet økonomisk afhænger af en række specifikke forhold.
Det falder uden for DUKH's muligheder at give mere konkrete oplysninger herom.

Ifølge forvaltningslovens § 7 skal forvaltningsmyndigheden "i fornødent omfang yde råd og vejledning og bistand til personer, der retter henvendelse om spørgsmål inden for myndighedens sagsområde."
Såfremt du i forbindelse med opfølgning på din sygedagpengesag har fået oplyst, at kommunen overvejer at rejse en sag om førtidspension, vil jeg derfor mene, at det er relevant at du får oplysninger om dine økonomiske forhold som måske kommende førtidspensionist.

De fleste kommuner anvender it-programmer til beregning af pension, således at man ved at indtaste relevante oplysninger om indtægts- og formueforhold, civilstand, skatteprocent m.v kan få præcis information om, hvorledes man vil være stillet i forbindelse med tilkendelse af førtidspension.

Jeg vil mene at enten borgerservice eller pensionsafdeling i kommunen er i stand til at foretage denne beregning. Jeg vil derfor foreslå, at du - såfremt du er i en situation, hvor du forventer, at der skal rejses pensionssag, - igen henvender dig til borgerservice eller i pensionsafdelingen for at få foretaget en beregning af dit eventuelle fremtidige forsørgelsesgrundlag. Såfremt den medarbejder du skal tale med afslår at gennemføre en beregning kan du anmode om at få en samtale med nærmeste leder for at få oplyst om hvorledes kommunen fortolker forpligtelsen til at yde råd og vejledning efter forvaltningslovens § 7.

Du er velkommen til at udprinte dette svar og medtage det til kommunen.

Hvis du har brug for uddybning eller yderligere rådgivning, er du velkommen til at kontakte DUKHs hovedkontor på tlf:: 76 30 19 30.