Spørgsmål:

Min forlovede og dermed samleverske har gennem det sidste år været ramt af kræft i næsesvælget og lymfekirtlerne i halsen. Men inden for de sidste 14 dage har vi fået den triste nyhed, at sygdommen har spredt sig til bl.a. lysken, maven, ryggen, muligvis leveren og et sted i kraniet.

Mit spørgsmål er: Hvor syg "skal" han være, før jeg som eneste familiemedlem er berettiget til omsorgsorlov?

- Og hvad er reglerne egentlig herfor?

Svar fra netrådgiveren:

I har mulighed for at søge om støtte til pasning af en nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom efter Servicelovens § 118.

Lidelser, der forventes at vare længere end et år - servicelovens § 118

De personer, som er omfattet af reglerne, er personer med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig, herunder uhelbredelig, lidelse. Ved langvarig sygdom forstås normalt lidelser, der forventes at vare et år eller mere. Bestemmelsen er derfor også rettet mod personer med f.eks. cancer eller alvorlige hjertelidelser. Men ikke personer, som er døende. Her er det reglerne i Servicelovens § 119, der gælder - se mere nedenfor.

Betingelserne for hjælp til pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom er, at pasningen i hjemmet skal være et alternativ til døgnophold uden for hjemmet eller, at plejebehovet er så omfattende, at det svarer til fuldtidsarbejde. Derudover skal der være enighed mellem dig og din kæreste om pasningsforholdet, og kommunen skal vurdere, at der ikke er forhold, der taler imod, at det er dig, der passer din kæreste.

De personer, der kan varetage pasningen er personer, som har tilknytning til arbejdsmarkedet, dvs. lønmodtagere, selvstændigt erhvervsdrivende og arbejdsledige.  Nærtstående kan f.eks. være ægtefælle, samlever, børn, forældre og andre, der er tæt knyttet til den syge.

Hvis kommunen vurderer, at betingelserne er opfyldt, har du efter lov om lønmodtageres ret til fravær - ret til fravær i den periode, du bliver ansat til at passe din kæreste efter Servicelovens § 118

Hvis kommunen bevilger støtten og du bliver ansat, er det kommunen der har arbejdsgiveransvaret, det betyder bl.a. at du bliver ansat af kommunen.

Du kan ansættes i indtil 6 måneder med henblik på at passe den nærtstående. Pasningsperioden kan forlænges med indtil 3 måneder, hvis særlige forhold taler herfor. Pasningen kan opdeles i perioder af hele måneder. Efter aftale med din arbejdsgiver, som har givet orlov til pasning af en nærtstående, kan pasningen opdeles i kortere perioder. Pasningen kan deles af flere personer, hvis de alle opfylder betingelserne for ansættelse.

Døende - servicelovens § 119

For mennesker, der er døende  - gælder reglerne i servicelovens § 119.

Efter disse regler er der tre hovedbetingelser, som skal være opfyldt:

• terminalfasen er indtrådt
• at hospitalsbehandling efter en lægelig vurdering er udsigtsløs,
• at såvel den syge som den nærtstående er indforstået med etableringen.

At terminalfasen kan siges at være indtrådt betyder, at det efter en lægelig vurdering konstateres, at de medicinske behandlingsmuligheder er udtømte eller i bedste fald udsigtsløse. Det er en forudsætning for at få ordningen, at der er lavet en lægelig vurdering, hvoraf det fremgår, at hospitalsindlæggelse eller forbliven på hospital er udsigtsløs.

Ordningen kan dog fortsættes, selv om der bliver behov for midlertidig indlæggelse, f.eks. som led i aflastning. Det handler bl.a. om at plejepersonen typisk ikke kan genoptage arbejde i en kortere tid, for så atter at skulle opgive det.

Du vil også efter disse regler have ret til orlov fra arbejdet.

Hvis du har brug for uddybning eller yderligere rådgivning, er du velkommen til at kontakte DUKHs hovedkontor på tlf:: 76 30 19 30.