Spørgsmål:

Jeg ønsker at få at vide, efter hvilken lovgivning man klager over brud på tavshedspligten, og hvordan man klager over det. Det drejer sig om en ansat i kommunen. 

Svar:

Du har to muligheder - du kan dels klage indenfor det administrative system, dels anlægge retssag ved domstolene.

Vedrørende klage indenfor det administrative system:
Du kan klage til den ansattes chef eller til kommunens borgmester, der er den øverste ansvarlige for det kommunale personale. Hvis du får ret i din klage, kan den ansatte blive pålagt en ansættelsesmæssig (disciplinær) sanktion.  Der er flere forskellige sanktioner – advarsel, påtale, irettesættelse, overførelse  til andet arbejde, degradering eller afskedigelse - afhængig af hvor alvorlig/grov en fejl, den ansatte har begået.

Hvis kommunen ikke giver dig medhold i din klage, kan du indbringe kommunens afgørelse for enten Folketingets Ombudsmand eller Tilsynet ved Statsforvaltningen i den region, hvor du bor. Begge instanser fører tilsyn med, at kommunerne overholder lovgivningen. 

Vedrørende klage til domstolene:
Du kan også vælge at anlægge en retssag ved domstolene, jf. straffelovens § 152, hvorefter en overtrædelse af reglerne om tavshedspligt (forvaltningslovens § 27) straffes med bøde eller fængsel. I ”Forvaltningsloven med kommentarer” af John Vogter, 2001, er følgende anført herom (s. 541):
”Der findes i retspraksis kun få afgørelser om brud på tavshedspligten. De foreliggende oplysninger om praksis tyder på, at der kun i meget begrænset omfang rejses tiltale for overtrædelse af straffelovens regler om tavshedspligt. Baggrunden herfor må formentlig bl.a. søges i, at de relativt sjældne forhold, der begås, i almindelighed afgøres ved disciplinære sanktioner.”

Hvis du har brug for uddybning eller yderligere rådgivning, er du velkommen til at kontakte DUKH's hovedkontor på tlf.: 76 30 19 30.