Spørgsmål:

Min datter på 2 år har rygmarvsbrok. Jeg får lige nu dagpenge 30 timer om ugen og tabt arbejdsfortjeneste 7 timer om ugen. Jeg skal starte på et job 25 timer om ugen om 2 måneder. I mellemtiden ønsker jeg ikke at få dagpenge - dvs. jeg har ingen indtægt og går hjemme.

1. Kan jeg stadig få 7 timers tabt arbejdsfortjeneste? Jeg har jo ikke et arbejde jeg skal være væk fra, men grunden til jeg tager et deltidsjob er at jeg ikke kan have et fuldtidsjob pga. af min datter. 
2. Hvad når jeg starter på mit job. Har det så nogen indflydelse på retten til TA? 
3. Og et enkelt spørgsmål mere: når man er på barsel, kan man så modtage tabt arbejdsfortjeneste?

Svar fra netrådgiveren:

En af forudsætningerne for at få kompensation for tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens § 42, er at det er nødvendigt, at du passer dit barn i hjemmet p.g.a. dit barns handicap. Du skal også have et indtægtstab og ikke kunne arbejde i det antal  timer, hvor du modtager hjælp til tabt arbejdsfortjeneste.:

1. Forudsat, at der ikke er sket ændringer i dit barns behov, mener jeg at du fortsat vil være berettiget til at modtage den nuværende kompensation, selv om du vælger at sige dagpengene fra dig i en 2 mdr. periode. Du har stadig et indtægtstab svarende til 7 timer ugentlig som står i direkte sammenhæng med pasningen af dit barn.  Der findes imidlertid ingen afgørelser fra ankestyrelsen, der præcist forholder sig til  den situation du her beskriver.  Jeg vil under alle omstændigheder anbefale dig, at du drøfter dine overvejelser med din kommunale sagsbehandler.
   
2. Selv om du vælger at tage et job på 25 timer, vil du fortsat være berettiget til kompensationen på 7 timer, under samme forudsætning som nævnt i mit svar ovenfor. Jeg forstår det sådan, at det alene er p.g.a. dit barns handicap,  at det ikke længere er tilstrækkeligt med 7 timers Kompensation om ugen - du er nødt til for egen regning at vælge et job på 25 timer ugentlig, frem for de 30 timer du tidligere har haft sammen med kompensationen. Hvis det er rigtigt opfattet, vil jeg anbefale dig, at du søger kommunen om yderligere kompensation. Du skal være opmærksom på, at når du står til rådighed mindre end 30 timer om ugen vil du end ikke være berettiget til deltidsunderstøttelse ved ledighed. Du kan bede om yderligere rådgivning i din fagforening. Bliver du ledig fra et deltidsjob, vil du kunne få en dagpengelignende ydelse efter servicelovens § 43, i 3 mdr. sammen med din deltids kompensation.
3. Ja, du kan godt fortsat modtage kompensation selv om du er på barsel. Ankestyrelsen har truffet en afgørelse der omtaler en sådan situation: C-28-01: Der var fortsat ret til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste i forhold til et handicappet barn, såfremt personen fortsat passer det handicappede barn i hjemmet.

Hvis du har brug for uddybning eller yderligere rådgivning, er du velkommen til at kontakte DUKHs hovedkontor på tlf:: 76 30 19 30.