Hvad er reglerne for at stoppe tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens § 42?

Jeg er mor til en datter på 14 med diagnoserne ADHD samt GUA. Hun har siden januar boet på et socialt opholdssted. Mit problem er, at jeg på min lønseddel opdager, at de uden varsel har stoppet den tabte arbejdsfortjeneste (TA), som jeg har fået et stykke tid. Jeg ringer desperat til min datters socialrådgiver, da jeg jo ikke er blevet varslet skrifteligt om ydelsens ophør. Hun mener, at jeg har fået beskeden mundtligt til samtalen på opholdsstedet, men det jeg mener hun sagde var, at ydelsen selvfølgelig ville stoppe på et tidspunkt, da min datter jo nu var anbragt, men at hun godt forstod, at jeg var slidt ned, og at hun ville se, hvor lang tid hun kunne trække den, så jeg havde mulighed for at komme lidt ovenpå igen. 

Kan kommunen det? Altså bare stoppe tabt arbejdsfortjeneste uden skriftlig varsel? Jeg har jo ikke fået arrangeret med min arbejdsplads at komme tilbage til de 32 timer. Der er jo ikke noget at gøre ved, at jeg ikke kan få tabt arbejdsfortjeneste mere på trods af presset ...men uden skriftelig varsel? 

Hvordan forholder jeg mig i denne situation? Hvilke retningslinier er der for ophøret? 

Min datter er hårdt ramt socialt og ryger i konflikter konstant med alle omkring sig, hvilket resulterer i, at hun ringer dagligt fra opholdsstedets tlf. og vil have min hjælp til at løse problemerne for hende. Da opholdsstedet kun ligger 15 km herfra, kommer hun hjem, som det passer hende. 

Svar:

Betingelserne for tabt arbejdsfortjeneste (TA) efter servicelovens § 42 er ikke længere opfyldt, når barnet er anbragt uden for hjemmet. Efter § 15 i Bekendtgørelse om tilskud til pasning af børn med handicap eller langvarig sygdom har man ret til dækning af tabt arbejdsfortjeneste i 3 måneder efter udgangen af den måned, hvor betingelserne for at modtage hjælpen er bortfaldet.

Der er ikke i forvaltningsloven en generel regel om, at en afgørelse skal være skriftlig. I sager om løbende forsørgelse er der efter retssikkerhedslovens § 7 et krav om skriftlighed, men din situation er formentlig ikke omfattet heraf. Det er imidlertid god forvaltningsskik, at kommunen sender skriftlige afgørelser. Hvis sagsbehandler har givet dig en mundtlig afgørelse om stop af TA, har du ret til efter forvaltningslovens § 23 at bede om at få den på skrift og med begrundelse og ankevejledning. 

Spørgsmålet er, om sagsbehandleren har vejledt dig tilstrækkeligt om din situation i forbindelse med ophør af TA. Det kan jeg ikke vurdere på det foreliggende grundlag. Du kan overveje, om du vil klage over stopdatoen begrundet i manglende vejledning. Du kan evt. forinden bede kommunen om aktindsigt, så du kan se hvad der er noteret i sagen om vejledning ift. stop af TA. 

Jeg skal gøre dig opmærksom på, at du ved stop af TA skal have udbetalt ferietillæg på 12½ % - se DUKH's netrådgivninger vedr. ferietillæg.

Se evt. også:
Vejledning fra 8.8.2011 om ændring af vejledning nr. 3 til serviceloven, pkt.   223 og 224.
Principafgørelse F-8-01. 

Hvis du har brug for uddybning eller yderligere rådgivning, er du velkommen til at kontakte DUKH på tlf.: 76 30 19 30.