More about DUKH in: Arabic |  BKS |   English |  Farsi |  German |  Somali |   Tyrkish |  Urdu              Tekststørrelse: Stor | Normal | Lille | Log ind |
Du er her: Forside Nyheder Nyhedsmail fra DUKH Praksisnyt fra DUKH nr.1 2011: Tabt arbejdsfortjeneste

Praksisnyt fra DUKH nr.1 2011: Tabt arbejdsfortjeneste


10/02 2011

Emnet for første nr. af "Praksisnyt" er kompensation for tabt arbejdsfortjeneste. Vi stiller spørgsmålet om, hvorvidt kompensation for tabt arbejdsfortjeneste er en løbende ydelse eller ej.

Kære modtager af DUKHs temahæfte DUKHsen

Du modtager denne mail, fordi du er oprettet som modtager af DUKHs temahæfte DUKHsen.

Praksisnyt fra DUKH

I år har vi valgt at supplere DUKHsen med det, vi kalder "Praksisnyt fra DUKH".

I DUKH ved vi meget om, hvordan borgeren oplever sagsbehandlingen på handicapområdet. Særligt ved vi meget om, hvor der opstår problemer, og hvor det kan være svært. Det er meningen, at vi skal formidle disse erfaringer tilbage til sagsbehandlere og andre fagfolk. Målet er, at vi kan bidrage til at forebygge problemerne og dermed styrke retssikkerheden for mennesker med handicap.

Praksisnyt fra DUKH er et tiltag, vi har skabt for at styrke denne indsats. I Praksisnyt tager vi udgangspunkt i helt konkrete faglige problemstillinger og områder, hvor vi fra vores rådgivning af borgere kan se, at der er problemer. Og så vil vi forsøge at give fagfolk viden og redskaber til at undgå disse problemer. Den del er mest tiltænkt sagsbehandlere i kommunerne og faglige konsulenter i handicaporganisationerne. Men vi vil også skrive til borgerne, der hvor vi kan se, at de enten mangler viden om et konkret område eller har misforstået ting i lovgivningen.

Formen vil være kort og kontant – og tilpasset en hverdag, hvor der måske ikke er tid til den store fordybelse.

Emnet denne gang: Tabt arbejdsfortjeneste

Emnet for første nr. af Praksisnyt er kompensation for tabt arbejdsfortjeneste. Vi stiller spørgsmålet om, hvorvidt kompensation for tabt arbejdsfortjeneste er en løbende ydelse eller ej. Det gør vi, fordi vi kan se, at mange kommuner bevilger kompensation for tabt arbejdsfortjeneste med en slutdato. Og det er der som udgangspunkt ikke belæg for i lovgivningen. Herudover ser vi nærmere på den 3 måneders afviklingsperiode, som borgeren har ret til efter en bevillig på tabt arbejdsfortjeneste ophører. Læs mere ved at klikke på nedenstående link

Send denne mail til en kollega

Har du en bekendt eller kollega, som kunne have interesse i at modtage Praksisnyt fra DUKH, så må du meget gerne videresende denne mail til vedkommende

Med venlig hilsen

Thomas Holberg
Informationsmedarbejder i DUKH

 

Temahæftet DUKHsen udsendes stadig

Udover Praksisnyt vil vi stadig fra tid til anden behandle bredere emner i DUKHsen.

 



 
Lille grafik med DUKHs tre piktogrammer - møde mellem borger og sagsbehandler, kørestol og et lovtegn - paragraf