Spørgsmålet:

Min mand og jeg vil meget gerne have et barn sammen, men da jeg har ADHD og får Ritalin, betyder det, at jeg skal trappe ned med medicinen (som holder mig næsten symptomfri) inden jeg kan blive gravid.

Jeg har været trappet ned i ca. 5 måneder nu, og er gået ned med stress - når jeg ikke får min medicin, kan jeg ikke overkomme et fuldtidsarbejde Jeg er ikke blevet gravid endnu, og min læge siger, at det sandsynligvis hænger sammen med mit stressniveau - der er i hvert fald ikke andre umiddelbare årsager.

Er der nogen muligheder for at jeg kan komme på nedsat tid, mens jeg ikke kan tage medicin, uden at vi kommer til at lide under det økonomisk, eller at min arbejdsgiver kan blive kompenseret for mine mange sygedage?

Jeg har svært ved at tro, at jeg pga mit handicap er afskåret fra at få børn uden selv at skulle betale for det. Jeg håber, I kan hjælpe mig.

Svar fra netrådgiveren:

Tak for dit spørgsmål.

Din mulighed er at søge sygedagpenge, hvis du som følge af stress er helt eller delvist uarbejdsdygtig i mere end 4 timer pr. uge. Men jeg kan ikke sige noget om, hvorvidt du er berettiget eller ej. Det er din kommune, der på grundlag af en meget konkret vurdering tager stilling til, om du opfylder kravet til hel eller delvis uarbejdsdygtighed.

Din kompensation

Hvis du er berettiget til sygedagpenge, kan du enten få sygedagpenge (dagpengesats) eller fuld løn. Det præcise beløb afhænger af de forhold, som du er ansat under.

Din arbejdsgivers kompensation

Din arbejdsgiver vil ikke kunne opnå fuld kompensation for dit sygefravær, uanset om det er delvist eller helt fravær. Han eller hun får udbetalt, hvad der svarer til sygedagpengesatsen. Herudover er det også sådan, at arbejdsgiveren selv skal betale den fulde omkostninger til, hvad der svarer til de første 21 dage. Denne periode kalder man for arbejdsgiverperioden. Det findes forskellige muligheder for, at din arbejdsgiver kan søge om fritagelse for arbejdsgiverperioden.

Den såkaldte § 56 aftale:

Den første af disse er den såkaldte § 56 aftale. Du og din arbejdsgiver kan søge godkendelse af aftale om fritagelse  for arbejdsgiverperioden, hvis din  sygdomsrisiko er væsentligt forøget på grund af en langvarig eller kronisk lidelse og fraværet på grund af lidelsen skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage inden for 1 år.

Bortfald af arbejdsgiverperioden:

Herudover kan din arbejdsgiver fritages for arbejdsgiverperioden, hvis du selv har pådraget din en sygdom ved fortsæt eller grov uagtsomhed. Der er ikke på nuværende tidspunkt principafgørelser, der kan fortælle om dit sygefravær vil falde ind under den kategori.

Lægelig dokumentation

Vær opmærksom på, at din arbejdsgiver og din kommune kan forlange lægeerklæring til dokumentation af, at dit fravær skyldes sygdom, hvilken behandling der er nødvendig og hvor længe fraværet skønnes at vare.

Konklusion:

Den mulighed, du har i den beskrevne situation, er at søge om sygedagpenge.  Det er din kommune, der afgør, om du har ret til sygedagpenge. Du har ret til at få en skriftlig afgørelse med begrundelse og klagevejledning.

_____ 

Link til yderligere oplysninger

Herunder finder du links til uddybende materiale på dette område:

Betingelser for sygedagpenge jvfr. § 7 i lov om sygedagpenge: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=30746#K5

Arbejdsgivers ret til refusion af sygedagpenge  jvfr. § 54 i lov om sygedagpenge: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=30746#A6

Den såkaldte § 56 aftale jvfr. § 56 i lov om sygedagpenge: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=30746#K21

Arbejdsgivers fritagelse for arbejdsgiverperioden jvfr. § 23 i lov om sygedagpenge : https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=30746#K7

Det fremgår af vejledningen til lov om sygedagpenge, at en sådan situation er til stede ved fx er sygdom som følge af virkningerne af sterilisation

Link til DUKH`s guide om sygedagpenge

http://www.dukh.dk/viden/dukhs-lovgivningsguide/lovgivningsguider-i-pdf/sygedagpenge.pdf