Spørgsmål:

Har man mulighed for hjælp, hvis man bliver sygemeldt, mens man modtager kompensation for tabt arbejdsfortjeneste?

Jeg ønsker rådgivning om hvordan reglerne er når man selv bliver syg, mens man modtager tabt arbejdsfortjeneste til eget hjemmeboende barn 37 timer ugenligt.
Hvad sker der så med hensyn til pasning af barnet ?
Hvad sker der med hensyn til den tabte arbejdsfortjeneste, man får udbetalt ?
Har man nogen former for krav på den tabte arbejdsfortjeneste, sygepenge, lønkompentation eller lignende ?

Svar:

Hvis man modtager tabt arbejdsfortjeneste (TA) og bliver ude af stand til at varetage pasningen af barnet på grund af egen sygdom, har man ret til sygedagpenge.

Man skal dog opfylde betingelserne i sygedagpengeloven - herunder beskæftigelseskravet - se note nederst: Det vil sige, du skal være dagpengeberettiget.

Ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil to år, hvor der er ydet TA

Sygedagpengene beregnes efter de samme regler som dagpenge til lønmodtagere i job.

Modtog du arbejdsløshedsdagpenge, før du fik bevilget TA, vil sygedagpengekontoret bede dig om at skaffe dokumentation fra a-kassen, om hvilken dagpengesats du ville være berettiget til ved ledighed. Det vil være samme sygedagpengesats, du i så fald er berettiget til.

Var du før overgangen til TA uden job eller dagpenge fra en a-kasse, vil du ikke være berettiget til sygedagpenge.

Opfylder man ikke betingelserne for sygedagpenge, har man mulighed for at søge kontanthjælp.

Selve pasningsbehovet kan søges dækket, f.eks. ved at den anden forælder overtager den TA i en periode - eller via aflastnings - og hjemmepasningsordninger. Dette skal afklares i samråd med sagsbehandleren i kommunen.

Lov om sygedagpenge : til lov nr. 563 af 9.6.2006 om sygedagpenge, § 32 stk. 3.:

" Ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 1 år, hvor der er udbetalt orlovsydelse efter lov om børnepasningsorlov. Der ses endvidere bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste efter § 42 i lov om social service eller dagpenge til forældre med alvorligt syge børn efter barselsloven."

Du kan læse mere om sygedagpenge i DUKHs guide om samme: DUKHs guide om sygedagpenge.